Offre d'emploi

Le Centre d’intégration en emploi Laurentides recherche activement un conseiller en emploi à ses places d’affaires de Sainte-Adèle et Sainte-Agathe-des-Monts.

Sous la direction du directeur adjoint, le conseiller en emploi informe, guide et conseille les individus en vue de les aider à intégrer ou réintégrer plus facilement le marché du travail. Le conseiller en emploi es susceptible d’effectuer, selon les besoins, la prestation des services suivants : sessions d’information sur le marché du travail, services-conseils en recherche d’emploi, services spécialisés d’aide à l’emploi, notamment le volet de bilan de compétences et recherche d’emploi, le volet pour travailleurs expérimentés de 45 ans et plus, le volet de préparation au retour aux études, services spécialisés pour la clientèle issue de l’immigration et Ma place au soleil. Ce programme a pour objectif d’offrir à de jeunes parents, âgés de moins de 25 ans, la possibilité de poursuivre des études de niveau secondaire, professionnel ou collégial et comprend un accompagnement du participant pendant tout son projet de formation jusqu’à l’obtention d’un emploi. Enfin, le conseiller en emploi effectue, selon les besoins, la prestation d’autres services offerts par l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Effectuer des entrevues de counseling afin de déterminer les besoins et les objectifs du client
• Identifier le ou les obstacles à l'emploi
• Tracer avec le client un plan d'action dans le but de corriger ses obstacles à l'emploi et d'augmenter son employabilité
• Effectuer un bilan pour redéfinir un nouvel objectif professionnel
• Proposer des tests et exercices de connaissance de soi, faire l’analyse des résultats et les transposer en termes professionnels
• Rassembler des renseignements sur le marché du travail (ex. : secteurs d’activités, possibilités d'emploi, exigences et compétences requises)
• Informer les clients sur le système scolaire québécois, les programmes d'études, la reconnaissance des acquis et des compétences, les démarches auprès des ordres professionnelles, la francisation ainsi que le processus de demande d’évaluation comparative des études effectuées hors Québec
• Proposer au client une démarche lui permettant de valider son objectif professionnel
• Concevoir et rédiger un curriculum vitae et/ou une lettre de présentation personnalisés
• Aider la clientèle à connaître et à utiliser efficacement les méthodes, techniques et stratégies de recherche d'emploi
• Contribuer au développement de la littératie numérique en employabilité (ex. : utilisation du courriel et des réseaux sociaux dans sa recherche d’emploi, entrevue virtuelle, etc.)
• Effectuer des simulations et/ou des entrevues d'embauche
• Aider les nouveaux arrivants à comprendre et à se familiariser avec les mécanismes, les règles, le fonctionnement, les réalités et la culture spécifique du marché du travail québécois
• Référer la clientèle admissible au programme de subvention salariale
• Encourager la participation de la clientèle admissible à nos ateliers d’autogestion Vivre avec un meilleur équilibre au travail et Vivre avec une meilleure estime de soi
• Diriger et animer des sessions de groupe
• Participer activement à la prestation de nos services aux entreprises lorsque requis
• Effectuer la promotion de nos services dans la communauté ainsi que de la représentation en vue d’accroître la visibilité de l’organisation et de recruter de la clientèle (ex. : salons de l’emploi, événements, activités des chambres de commerce et de nos partenaires du milieu, etc.)
• Établir et entretenir de bonnes relations avec les divers partenaires, notamment les agents des bureaux locaux de Services Québec
• Rédiger et acheminer des rapports de recommandation en respectant les échéanciers prévus
• Tenir à jour un registre de statistiques sur la clientèle sur les plateformes SIP et LGEstat
• Effectuer toutes autres tâches connexes requises par les besoins de l’organisation

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES AU PROGRAMME MA PLACE AU SOLEIL :

• Effectuer des entrevues de counseling afin de déterminer les besoins et les objectifs du client
• Identifier le ou les obstacles à la formation et à l'emploi
• Proposer au client une démarche lui permettant de développer sa connaissance de soi et du système scolaire québécois pour ensuite déterminer et valider son objectif professionnel (ex. : visites de centres de formation, stages d’un jour, entrevues d’informations, etc.)
• Accompagner le participant dans le développement de son autonomie, de son adaptation aux changements et de sa résilience pour ainsi favoriser sa persévérance dans ses études ainsi que sa réussite académique
• Proposer un plan d’action comportant des objectifs judicieux et réalistes et en assurer le suivi
• Établir avec les partenaires concernés (ex. : centre de formation générale aux adultes, centre d’hébergement, centre de la petite enfance, CISSS, agent d’Emploi-Québec) les modalités de collaboration requises par la situation du participant et les objectifs de son plan d’action
• Rédiger et acheminer des rapports de recommandation en respectant les échéanciers prévus
• Guider et conseiller les parents en processus de recherche d'emploi en vue de les aider à acquérir des stratégies de recherche qui leur permettront d'intégrer ou de réintégrer plus facilement le marché du travail
• Concevoir et rédiger un curriculum vitae et/ou une lettre de présentation personnalisés
• Effectuer des simulations et/ou des entrevues d'embauche
• Collaborer au développement et à la consolidation du programme

QUALITÉS PERSONNELLES

• Polyvalence et facilité d’adaptation
• Dynamisme et esprit d’équipe
• Proactivité et autonomie professionnelle
• Sens de l’organisation et respect des échéanciers

EXIGENCES

• Combinaison de formation et d’expérience pertinente (ex. : développement de carrière, gestion des ressources humaines, etc.)
• Bonne connaissance de la région des Laurentides et du marché du travail régional
• Capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire ainsi qu’avec plusieurs partenaires du milieu
• Possession d’un permis de conduire valide et d’un véhicule
• Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Maîtrise de la langue anglaise et de l’espagnol (atout considérable)
• Bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Teams)

Lieux de travail :                              Sainte-Agathe-des-Monts et Sainte-Adèle                                                           

Déplacements occasionnels à Mont-Tremblant, selon les besoins du service et le volume de la clientèle, et ce, avec une allocation de kilométrage pour l’année 2024-2025 (si applicable)
*Au besoin, le conseiller pourra effectuer des interventions à distance avec la clientèle d’autres points de services.

Statut de l’emploi :                         Contractuel à durée déterminée (jusqu’au 30 juin 2025 avec possibilité de prolongation)

Horaire de travail :                          Temps plein (32 heures par semaine) Disponibilité occasionnelle nécessaire à l’extérieur des heures régulières de bureau, avec préavis, afin de répondre à des besoins spécifiques liés aux projets ou services à offrir

Rémunération :                                Salaire selon l'échelle salariale prévue à la convention collective (entre 31.50 et 32.69 $/heure)

 Avantages sociaux :                       Régime d'assurance collective (assurance médicale, assurance vie et assurance invalidité de longue durée), REER, plusieurs congés santé et congés divers payés, 4 semaines de vacances, politique de télétravail et conciliation travail et vie personnelle, et ce, conformément à la convention collective en vigueur

 Date d’entrée en fonction :         Le plus tôt possible

 Pour postuler :                                 Envoyez votre candidature à direction@cielaurentides.com au plus tard le 4 septembre 2024